¿Se extenderán los cheques semanales de desempleo de $600 por COVID-19? ¿Cuándo se decide?

Getty Images Cheques asistencia economica coronavirus

Millones de estadounidenses desempleados se beneficiaron con los cheques de desempleo adicionales de $600 creados para ayudar a las personas durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, con la fecha cercana de expiración de estos beneficios adicionales la pregunta obligada es: ¿Se extenderán?

La conclusión es que el Senado controlado por los republicanos aún no ha tomado esa decisión. La noción de beneficios de desempleo extendidos es algo que se negociará y tal vez se incluya en el segundo paquete de estímulo, que los republicanos planean definir la tercera semana de julio de 2020.

Sin embargo, altos funcionarios del Partido Republicano han indicado que cualquier cheque extendido probablemente sería menor a los $600 porque algunos republicanos creen que los $600 proporcionaron un incentivo demasiado generoso para que las personas no trabajen. También existe la posibilidad de que los cheques puedan tomar una forma diferente, por ejemplo, como bonos de regreso al trabajo. Al mismo tiempo, los principales republicanos, incluido el presidente Donald Trump, han indicado que podrían ser posibles algunos beneficios extendidos, aunque posiblemente por una cantidad menor.

En primer lugar, aquí están los plazos:

Técnicamente, el beneficio adicional (que se suma al desempleo que las personas reciben de los estados) vence el 31 de julio, pero debido a la forma en que los estados procesan los pagos, es probable que dejen de entregarse desde el 25 de julio para todos los estados, excepto Nueva York, que tiene una fecha de vencimiento del 26 de julio, según CNBC.

Los funcionarios de la administración se han acostumbrado a la idea de los beneficios extendidos, pero la cantidad podría ser menor

Según The Los Angeles Times, el secretario del Tesoro Steven T. Mnuchin y el asesor económico de la administración Trump, Larry Kudlow, han indicado recientemente que podría haber alguna extensión de los beneficios. The Times informó que un posible compromiso es aprobar los beneficios extendidos, pero reducirlos a $200- $400 en lugar de $600 por semana. Las cantidades más bajas podrían unirse a otro cheque de estímulo para los estadounidenses, tal vez de $1,200, aunque aún queda por ver si habrá una segunda ronda de cheques de estímulo.

Según The Washington Post, altos funcionarios de la administración Trump han manifestado recientemente que están abiertos a una extensión, pero no de $600. Este grupo incluye a Trump, a través de un portavoz, y Kudlow.

Algunos republicanos creen que el beneficio semanal adicional de $600 proporciona un incentivo demasiado generoso para no trabajar. Según el Post, Mnuchin dijo en televisión que la administración quiere asegurarse de que los beneficios extendidos no excedan el 100% de los salarios pasados ​​del trabajador.

Incluso si el Congreso autoriza beneficios extendidos, podría haber una brecha entre la fecha de vencimiento y los beneficios que vuelvan a concederse.

“Lo que va a suceder es el [25 de julio], es los Estados dejarán de pagar los $600 y tendrán que desactivar esa función en su sistema informático”, dijo a CNBC Michele Evermore, analista de políticas senior del Proyecto Nacional de Derecho Laboral.
“Para que vuelvan a comenzar, puede llevar un tiempo reprogramarlo. Me han dicho que incluso en estados con sistemas modernizados, aún podría tardar semanas”.

Los republicanos observan atentamente las cifras de desempleo. Según Forbes, las cifras de desempleo publicadas el 16 de julio mostraron solo una pequeña disminución de los 1,31 millones presentados la semana anterior. Esa es una buena noticia para aquellos que esperan otra ronda de beneficios de desempleo extendidos.

Dos ex-presidentes de la Reserva Federal han abogado por los beneficios extendidos. “Creo que, francamente, sería una catástrofe no extender el seguro de desempleo”, dijo Janet Yellen a NBC News.

Ben Bernanke se unió al llamado para una extensión de los beneficios, según The Hill.

Sin embargo, según ClickonDetroit, el líder de la mayoría del Senado, Mitch McConnell, dijo que cualquier plan extendido probablemente no se aprobará antes de que expire la primera extensión.

Queda cierta oposición republicana a los beneficios extendidos

Algunos republicanos siguen oponiéndose a la idea de los beneficios extendidos. “Estamos tratando de cuidar a las personas desempleadas; Estamos tratando de que vuelvan a trabajar “, dijo el representante Blaine Luetkemeyer (republicano) a The Hill.
Según la revista Time, algunos republicanos prefieren un “bono de regreso al trabajo” en lugar de beneficios de desempleo extendidos. Kudlow es uno de esos.

Mnuchin ha indicado que prefiere si los beneficios extendidos no exceden el 100% de los salarios pasados ​​de una persona, informó The Post.

“La Ley de Ayuda Económica, Alivio y Seguridad de Coronavirus (CARES) amplió sustancialmente el Seguro de Desempleo (UI) para ayudar a los trabajadores que perdieron sus empleos como resultado de la pandemia de Covid-19. Una disposición de la ley crea un beneficio semanal adicional de $600 conocido como la Compensación federal de desempleo pandémico. El monto del pago, $600, está diseñado para reemplazar el 100 por ciento del salario promedio de los EE.UU. cuando se combina con los beneficios estatales promedio de IU “, explicó en mayo un documento de trabajo de investigadores de la Universidad de Chicago.

La investigación de la Universidad de Chicago dio algunos argumentos sólidos a las personas que se oponen a la extensión del beneficio semanal de $600.

El artículo de la Universidad de Chicago encontró que:
El 68% de los trabajadores desempleados que son elegibles para UI recibirán beneficios que exceden las ganancias perdidas. La tasa de reemplazo promedio es del 134%, y uno de cada cinco trabajadores desempleados elegibles recibirá beneficios al menos dos veces mayores que sus ganancias perdidas. Por lo tanto, la Ley CARES en realidad proporciona expansión de ingresos en lugar de un reemplazo para la mayoría de los trabajadores desempleados.

También mostró que existe una variación considerable en los efectos de la Ley CARES entre ocupaciones y estados, con importantes consecuencias distributivas/ Por ejemplo, el trabajador minorista mediano que está despedido puede cobrar el 142% de su salario anterior en UI, mientras que los trabajadores de supermercados no reciben ningún aumento de sueldo automático.

Los conserjes que trabajan en negocios que permanecen abiertos no necesariamente recibirán ningún pago de riesgo, mientras que los conserjes desempleados que trabajaban en negocios que fueron cerrados pueden cobrar el 158% de sus salarios anteriores.

Este es el original de Heavy.com escrito por Jessica McBride.

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