El brote de coronavirus ha causado un gran aumento en las solicitudes de desempleo presentadas en las últimas semanas, y por una buena razón: las pequeñas empresas están cerradas en todo el país, con varias ciudades que requieren bloqueos de “refugio en el lugar”, y muchas otras ciudades que requieren negocios no esenciales, como bares y museos permanecer cerrados como un medio para reducir la propagación del virus.
Como resultado, miles de personas han perdido sus empleos y pueden querer saber cómo solicitar los beneficios de desempleo durante el brote.
Si planea solicitar el seguro de desempleo en los próximos días, es posible que deba prepararse para problemas técnicos. Muchos sitios web estatales se han bloqueado en los últimos días, debido a la sobrecarga de reclamos presentados.
In Ohio, 78,000 people filed for unemployment during the first 3 days of this week alone.
That’s compared to 6,500 in all of last week.
Según NPR, Joe Barela, director ejecutivo del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado, dijo que las personas generalmente tienen que esperar diez minutos, como máximo, para hablar con alguien por teléfono sobre la solicitud de desempleo. Ahora, puede tomar hasta dos horas.
Según NPR, las nuevas solicitudes de desempleo aumentaron a 281,000 la semana pasada, la más alta desde el 2 de septiembre de 2017, y un aumento de 70,000 desde la semana anterior.
A continuación, encontrarás enlaces al sitio de reclamos de desempleo de algunis estados, donde puedes solicitar beneficios de desempleo. Es posible que puedas solicitar los beneficios en línea, o puede que tengas que llamar, en cuyo caso, debes prepararte para un tiempo de espera de más de una hora.
La elegibilidad de desempleo varía según el estado. Los enlaces anteriores podrán aclarar cuál es la elegibilidad para el desempleo, en un nivel granular. Estos son algunos ejemplos de los requisitos que debes cumplir para recibir beneficios de desempleo de un puñado de estados.
Beneficios de desempleo de California: ¿es usted elegible?
Estos son los requisitos que debes cumplir para calificar para los beneficios de desempleo en el estado de California
Total o parcialmente desempleados.
Desempleado sin culpa tuya.
Físicamente capaz de trabajar.
Disponible para trabajar.
Listo y dispuesto a aceptar el trabajo de inmediato.
Buscando trabajo activamente.
Beneficios de desempleo de Massachusetts: ¿es usted elegible?
Estos son los requisitos que debe cumplir para calificar para los beneficios de desempleo en el estado de Massachusetts:
Debe estar desempleado por causas ajenas a su voluntad, según lo define la ley de Massachusetts.
Debe haber ganado al menos una cantidad mínima en salarios antes de estar desempleado.
Debe poder y estar disponible para trabajar, y debe buscar empleo activamente.
Historias de horror de desempleo durante el coronavirus: los empleados de Marriott no pueden recibir el beneficio de desempleo.
Debido a los requisitos necesarios para recibir los beneficios de desempleo, algunos empleados no han podido trabajar, pero tampoco han podido recibir estos beneficios. En un caso, los empleados de Marriott informaron que no podían recibir beneficios porque técnicamente no habían sido despedidos; acababan de reducir sus horas a “cero” debido al brote de coronavirus.
One woman, a housekeeper at the Marriott Marquis in SF, was going to finally move out of a room in her sister’s apt that she shares with her three kids. But now, after losing all her hours, she has to remain there in order to save what money she has left for food.
Una persona tuiteó el 17 de marzo: “Mi hermano fue despedido ayer del Marriott. Solicitó el desempleo; llamaron para verificar su estatus laboral. Marriott HR dice que NO ha sido despedido sino que tiene un horario de CERO horas. Por lo tanto, no puede calificar para el desempleo NI tiene seguro de salud”.
Otros han argumentado que todavía es posible recibir beneficios de desempleo en este caso, dependiendo del estado. Una persona tuiteó en respuesta a esa historia original: “Por favor, dile a tu hermano que retroceda con el desempleo. En la mayoría de los estados, tener un horario reducido aún lo califica para los beneficios, incluso si está técnicamente “empleado”.
