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Cada vez está más cerca el mes de diciembre, y con él llegan todas las fiestas de la navidad y de fin de año, que por supuesto supone una serie de gastos en todos los hogares. Ya se hacen cuentas de lo que se gastará, en regalos, cenas, viajes, entre otros y las familias de los trabajadores latinos que laboran en los Estados Unidos, no son ajenos a esta necesidad financiera.
Estos ciudadanos se preguntan, si los cobija la ley federal del bono de navidad, mejor conocido como aguinaldos, para poder contar con un dinero extra y así pasar unas navidades con más solvencia económica.
Ley federal de Aguinaldos
De acuerdo con el portal Cofide, en México el aguinaldo se instituyó en la ley desde 1970 y es un pago que los patrones están obligados a realizar a los colaboradores durante los primeros 20 días del mes de diciembre.
El aguinaldo es un derecho al que los trabajadores no pueden renunciar y es independiente de todas las demás prestaciones laborales a las que tienen derecho. Este pago se encuentra establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, donde se señala que el monto mínimo de aguinaldo por ley es el equivalente a 15 días de salario para el sector privado y a 40 días para quienes laboran en el sector público.
Esto solo es así cuando los colaboradores ya cumplieron con el año de labores dentro de la empresa. De no ser el caso, se les otorgará lo proporcional, dependiendo del tiempo que lleven ofreciendo sus servicios.
El aguinaldo deberá pagarse cada año a más tardar el día 20 de diciembre, en caso de pertenecer al sector privado, y el 15, si eres parte del sector público.
“El pago del aguinaldo por ley les corresponde a todos los trabajadores de base, de confianza, de planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguro, vendedores y otros semejantes que se rijan por la Ley Federal del Trabajo”.
¿Qué es el aguinaldo o bono navideño?
Siendo una prestación laboral a la que tienen derecho los trabajadores en algunos países del mundo, este decimotercer salario, puede ir desde el 50% o al 100% del sueldo mensual del trabajador, y debe entregarse de manera obligatoria antes de las fiestas navideñas.
Hay gobiernos como el de España, Brasil, Bolivia, Ecuador, Guatemala, Honduras, Perú, Japón y Emiratos Árabes Unidos, por mencionar algunos, en los que se entrega un equivalente del 200% o lo que sería lo mismo, dos meses de salario. Para recibir el pago completo, el trabajador debe haber tenido un año laboral. Si no es así, se le debe pagar parte proporcional de su aguinaldo, de acuerdo con el portal Solo Dinero.
¿Qué pasa en los Estados Unidos?
En Estados Unidos la legislación con respecto al pago de este bono es diferente. De acuerdo con el portal Top Trabajos, para comenzar, hay que saber que en Estados Unidos no existe una ley o regulación respecto al pago de un aguinaldo o bono de navidad. La mayoría de las empresas otorga bonos a sus empleados a discreción. Tampoco existe un porcentaje o cantidad establecida para determinarlo, ni puede exigirse un pago proporcional en concepto del mismo en caso de renuncia, despido o indemnización por cualquier causa.
Como la mayoría de los trabajos son “a voluntad”, lo anterior es aplicable para casi todas las empresas. El pago del aguinaldo solo es obligatorio en caso de que exista un contrato firmado y que dentro del mismo se estipule la cantidad o porcentaje del mismo.
¿Cómo se calcula el pago del aguinaldo?
El monto para pagar a cada trabajador se calcula con base a sus ingresos anuales, y puede ir desde el 0.5% al 1% del total de los mismos. En otros casos, el empleador establece una cantidad fija para el bono, que puede ser de $300 a $500, y a veces hasta más, según el criterio de la empresa y de la cantidad de personas que trabajan en ella.
También es posible que dicho bono se base en algunos factores como la antigüedad del trabajador o el cargo que desempeña. Pero también se puede determinar de acuerdo con la productividad, cumplimento de metas en el año, etc.
Es de señalar, que el empleador tiene la potestad de pagar el bono en la fecha que el estipule, más sin embargo es muy común que se dé antes de que comience la navidad.
¿Cómo se paga el aguinaldo?
Dependiendo de la gestión de las organizaciones, los bonos de vacaciones a menudo vienen en diferentes formas y beneficios laborales en Estados Unidos, que incluyen, según Dinero 24:
• Una cantidad adicional en efectivo o cheque antes de las vacaciones.
• Un regalo especificado por la empresa.
• Días extra o tiempo libre.
• Alimentos, como pavos, jamones y postres.
• Vales de compra regalo o certificados como entrada a centros de relajación o spas.
• Entradas para eventos deportivos o parques temáticos.
• Canastas de recompensas misceláneas.
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