Cortesía McDonaldcs ¿Cómo encontrar empleo con Clarissa Molina y McDonald’s ?
Un hecho poco conocido es que Clarissa Molina, la conductora de redes sociales del programa “El Gordo y la Flaca” que transmiten por Univisión, trabajó en McDonald’s y ahí obtuvo mucha experiencia que ahora aplica a su carrera televisiva, según ha declarado recientemente. Debido a esto, la dominicana se asoció con la marca de cómida rápida para ayudar a crear conciencia, sobre esta nueva herramienta de Alexa para ayudar a otros a encontrar empleo . Sigue leyendo para conocer más detalles.
La cadena de comida rápida, está trabajando con una voz que todos reconocen y adoran. Alexa ahora puede ayudarte a comenzar una solicitud de trabajo, captando talento en cualquier parte del mundo, a través de McDonald’s Apply Thru, la primera solicitud de trabajo iniciada por voz. Esta aplicación está disponible como parte de la campaña global de reclutamiento, Made at Mcdonald’s, que busca promover la solicitud de empleo a nivel mundial.
“Debemos continuar innovando y en este caso, revolucionando la manera en que conocemos a candidatos potenciales a través de los dispositivos que usan a diario, como Alexa”, expresó el vice presidente ejecutivo y director de RRHH, David Fairhurst. “Alexa tiene mucha de las cualidades que buscamos en nuestro equipo – amigable, receptiva y divertida. Estoy muy emocionado de tener nuestra proceso de solicitud simplificado con Alexa” Mira como Clarissa explica cómo funciona esta novedosa experiencia.
.Gracias a Alexa, empezar una solicitud de trabajo es tan simple como decir “Alexa, quiero un trabajo en McDonald’s”. La experiencia de voz está disponible en los Estados Unidos, Australia, Canadá, Francia, Alemania, Irlanda, Italia, España y el Reino Unido, y se espera que se extienda a otros países en los próximos meses. Después de abrir la aplicación McDonald’s Apply Thru, los usuarios necesitan iniciar el proceso de solicitud y responder algunas preguntas básicas que van desde su nombre, área de interés y ubicación. Los candidatos potenciales recibirán poco después un mensaje corto de texto con un enlace para continuar el proceso de solicitud.
“Alexa nos hace la vida más fácil, y estamos encantados de ver cómo McDonald’s utiliza esta tecnología para crear un proceso de solicitud de empleo más sencillo y conveniente para los candidatos”, dijo Steve Rabuchin, vicepresidente de Alexa. “Con Apply Thru, los candidatos pueden comenzar la solicitud para un trabajo en el restaurante McDonald’s más cercano – todo lo que necesitan hacer es preguntarle a Alexa”.
Esta iniciativa es parte de la campaña Made at McDonald’s, que recalca todas las oportunidades que puede crear un primer empleo, un trabajo a medio tiempo o una carrera de por vida en McDonald’s. De hecho, según una encuesta reciente* completada por esta empresa alrededor del mundo, más de 128.401 miembros del equipo de McDonald’s se han convertido en enfermeras, 489.302 han hecho una carrera docente y 2.403.460 se han convertido en empresarios.
McDonald’s y sus franquiciados independientes proporcionan trabajo a casi 2 millones de personas en todo el mundo y están comprometidos a inspirar lugares de trabajo en los que todos -desde el personal en los restaurantes hasta los ejecutivos- reciban el apoyo y las herramientas para desarrollar todo su potencial. Esta campaña resalta las maneras en que los empleos en los restaurantes McDonald’s facilitan habilidades, educación y relaciones que se traducen en nuevas experiencias. Ya sea que los empleados planeen disfrutar de una carrera en nuestra empresa o en otra industria, las habilidades que se adquieren en los restaurantes McDonald’s se pueden aplicar en cualquier ámbito profesional.
McDonald\’s¿Cómo encontrar empleo con Clarissa Molina en McDonald’s?
Con el programa educativo McDonald’s Archways to Opportunity, los empleados elegibles en los restaurantes participantes de los Estados Unidos tienen la oportunidad de obtener un diploma de preparatoria, recibir asistencia con la matrícula universitaria por adelantado, acceder a educación gratuita y servicios de asesoramiento profesional, además de aprender inglés como segundo idioma, para así garantizarles un futuro exitoso. A finales de este año, McDonald’s tiene la intención de lanzar una aplicación de navegación de carrera en los EE.UU. que permitirá a los empleados elegibles y a las comunidades en las que McDonald’s presta sus servicios la oportunidad de explorar carreras en McDonald’s y en otras industrias como la salud y la tecnología de la información. Para más información acerca de esta campaña, puedes entrar al siguiente enlace mcdonalds.com/made.
*Metodología de la encuesta de Made at McDonald’s
Entre el 9 y el 31 de julio de 2019, Dynata llevó a cabo una encuesta en línea en nombre de McDonald’s entre ex empleados de restaurantes McDonald’s y profesionales específicos (gerentes senior, enfermeras, ingenieros, profesionales de TI, profesores, propietarios de pequeñas empresas y comerciantes), mayores de 18 años y que residen en los EEUU, Francia, Alemania, Australia, Canadá y el Reino Unido. Se recogieron un total de 11.400 respuestas. Las encuestas en línea no se basan en una muestra aleatoria y, por lo tanto, no se puede calcular ninguna estimación del error de muestreo teórico. El número final que detalla a los ex empleados de McDonald’s en cada profesión fue manejado a través de la economía del desarrollo y calculado multiplicando la incidencia de personas en cada profesión que reportaron haber sido empleados de McDonald’s por el número total de personas en cada profesión basado en las estadísticas laborales.
