Después de realizar entrevistas virtuales la semana pasada con diez candidatos a gerente general, los Minnesota Vikings han identificado a cinco de ellos para pasar a una segunda ronda de entrevistas en persona.
Según Jonathan Jones de CBS, los cinco candidatos finales se han reducido a Reed Burckhardt de los Denver Broncos, Terrance Gray de los Buffalo Bills, John McKay de los Los Angeles Rams , Nolan Teasley de los Seattle Seahawks y, por supuesto, Rob Brzezinski.
Los Vikings reducen su búsqueda a cinco nombres
Minnesota ya ha elegido a sus cinco finalistas, y la búsqueda debería terminar con una resolución en algún momento de junio.
En las reuniones de propietarios del martes, Mark Wilf habló sobre cómo los Vikings estaban manejando la búsqueda.
“Hay algo de ciencia en esto”, dijo Mark Wilf a Yahoo Sports. “Por supuesto, también hay algo de arte. Hay que ver a la persona, conocerla, llegar a conocerla y comprenderla.
“Este es un puesto de liderazgo y alguien tiene que liderar nuestra organización de fútbol americano, y así es como lo vemos. Por supuesto, la experiencia en fútbol americano, el personal de fútbol americano, todo nuestro personal y equipo, y lograr que la gente trabaje en conjunto. Todo eso influye. No puedo darles ninguna fórmula científica, pero confío en que, a medida que pasemos más tiempo con estos candidatos y los conozcamos mejor, nos quedará claro”.
¿Quién será el próximo gerente general de los Minnesota Vikings?
Brzezinski parece seguir siendo el favorito para el puesto, gracias a su familiaridad y respeto dentro de la organización. Pero varios de los otros finalistas también tienen vínculos con los Vikings. Burckhardt trabajó para los Vikings durante 13 años, mientras que Gray fue cazatalentos universitario para los Vikings durante una década antes de unirse a los Bills.
Ni McKay ni Teasley provienen del pasado de los Vikings, pero ambos representan a algunos de los equipos más exitosos de los últimos años, como los Rams y los Seahawks.
“Creo que, en última instancia, todavía necesitamos un líder que represente a la directiva y que pueda unir al equipo”, continuó Wilf. “No se trata solo de los [ojeadores y ejecutivos], sino también de los entrenadores e incluso del lado empresarial”.
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