Myles Garrett aún no ha hablado con el nuevo entrenador en jefe de los Cleveland Browns, Todd Monken, pero cuando finalmente se conecten, Garrett planea enfatizar una prioridad por encima de todo lo demás: ganar.
Los Browns tuvieron un resultado de 5-12 la temporada pasada, quedándose una vez más lejos de la postemporada. Garrett, mientras tanto, entregó una campaña histórica , estableciendo un récord de la NFL en una sola temporada con 23 capturas y ganando su segundo premio al Jugador Defensivo del Año.
A pesar de construir un currículum digno de Canton, el enfoque de Garrett no ha flaqueado. Un Super Bowl sigue siendo el estándar que le gustaría perseguir. Esa búsqueda impulsó su solicitud de intercambio la temporada baja pasada , cuando hizo saber que quería jugar para un contendiente. En cambio, Garrett aceptó una extensión de contrato de $160 millones que lo vincula a Cleveland hasta 2030.
Con un cambio en la cima con Monken reemplazando a Kevin Stefanski, Garrett dijo que planea abordar esa mentalidad con su nuevo entrenador en jefe.
} “Todavía no he tenido ninguna conversación (con Monken). Regresaré en un par de semanas y planeo resolver todo eso cuando llegue allí”, le dijo Garrett a DJ Siddiqi de Casino Guru News . “Pero en cuanto al impulso para ganar, eso es primordial. Eso siempre ha sido más grande que cualquier récord o logro individual para mí. Eso es lo que trato de inculcar en mis muchachos en el equipo, especialmente en la defensa. Ahora, por mucho que queramos conseguir capturas, queremos hacer jugadas. Tenemos que hacer lo que sea necesario para ganar”.
La defensa de los Browns bajo un nuevo liderazgo
Garrett y la defensa de los Browns tendrán un nuevo coordinador. Jim Schwartz renunció tras ser descartado para el puesto de entrenador en jefe. Cleveland contrató Mike Rutenberg para reemplazarlo . Rutenberg anteriormente se desempeñó como entrenador en jefe de los Atlanta Falcons.Coordinador de pases defensivos con 14 años de experiencia en la NFL en diversos roles.
A Rutenberg no se le pide que reforme nada en la defensa. Garrett y la defensa de los Browns estuvieron entre las mejores de la NFL la temporada pasada, permitiendo solo 283.6 yardas y 22.3 puntos por partido.
“Había estado en un sistema similar, pero no exactamente el mismo, porque Jim (Schwartz) era único”, dijo Monken. “Pueden hablar de estilo de ataque, pero luego está el estilo de ataque, que es lo que han hecho aquí en la delantera. Y creo que esa experiencia de tener un estilo de ataque de cuatro intentos, aunque no exactamente igual, (y) añadir algunas cosas que habían hecho antes y que pensé que encajarían muy bien con el cuerpo técnico actual, fue una gran parte de eso. Y pensé que su energía, su capacidad para enseñar, su energía, es decir, brillaba. Era lo que buscaba.
El ala defensiva de los Browns, Myles Garrett, no está interesado en la reconstrucción
Los Browns no parecen estar cerca de ser contendientes. Cuando esa realidad se combina con una rotación significativa de entrenadores, ha alimentado nuevas especulaciones de que Garrett podría eventualmente mudarse. Garrett era particularmente cercano a Schwartz y lo apoyó como candidato a entrenador en jefe.
Aun así, el dueño de los Browns, Jimmy Haslam, rechazó la idea de que el compromiso de Garrett con Cleveland esté flaqueando.
“Adoro a Myles, ¿de acuerdo? No he hablado con él desde el día después de la temporada, pero estoy muy seguro de que Myles vendrá aquí y volverá a romper el récord de capturas y será el Jugador Defensivo (del Año)”, Haslam dijo.
Garrett dejó en claro al final de la temporada que planea invertir completamente en los Browns, siempre y cuando crea que la organización comparte su urgencia y compromiso de construir un equipo ganador.
“Estoy comprometido con ganar, y mientras la organización del equipo lo haga y se comprometa con lo mismo, estoy totalmente de acuerdo”, dijo Garrett. “Pero si pensamos en algo más que ganar, en perder o en reconstruir, ese no soy yo”.
Los Browns tienen las selecciones número 6 y 24 del draft. Son activos importantes para su plan de reestructurar su plantilla.
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