Los Chicago Bulls no solo renovaron su directiva, sino que crearon una de las vacantes ejecutivas más atractivas de la NBA . Pero antes de que pueda comenzar una nueva era, la directiva podría estar limitando el alcance de esa oportunidad.
Chicago prescindió del vicepresidente ejecutivo de operaciones de baloncesto Arturas Karnisovas y del gerente general Marc Eversley, lo que indica un cambio largamente esperado. A primera vista, dejan un borrón y cuenta nueva con el que la mayoría de los ejecutivos sueñan. Los Bulls entran en la temporada baja con más de 60 millones de dólares de espacio salarial, control total de sus futuras selecciones de primera ronda y una plantilla libre de errores financieros a largo plazo. Esa combinación rara vez existe en la NBA actual, donde los nuevos regímenes a menudo pasan años deshaciendo el pasado.
Por qué este trabajo debería ser uno de los mejores de la NBA
Al observar la situación de una oficina principal, el factor más evidente para determinar si un trabajo es bueno o no se basa en la flexibilidad. Los Bulls están operando muy por debajo del impuesto de lujo con aproximadamente $115 millones de espacio antes de llegar al primer borde. Eso importa porque le da al nuevo responsable de la toma de decisiones acceso inmediato a la agencia libre, los traspasos y la construcción de la plantilla sin restricciones.
Luego está el capital del draft. Chicago posee todas sus selecciones de primera ronda, incluida una selección proyectada de lotería este año de los Portland Trail Blazers , adquirida en el traspaso de Lauri Markkanen a los Cleveland Cavaliers en 2021. Esa es una gran ventaja en una liga donde muchos equipos todavía están pagando traspasos pasados, lo que los deja agotados de capital futuro. Si a esto le sumamos un núcleo joven con el base Josh Giddey y el exjugador de la lotería de 2025, Matas Buzelis , tenemos una base sólida sobre la que construir.
Lo más importante es que no se requiere ninguna reestructuración financiera.A diferencia de las típicas adquisiciones de la directiva, un nuevo ejecutivo no necesitaría dedicar su primera o segunda temporada a restablecer las cuentas. Con Giddey como el jugador mejor pagado del equipo con 25 millones de dólares al año y seis puestos en la plantilla disponibles este verano, los Bulls no tienen grandes compromisos financieros.
El peor podría ser el del ex número 4 del draft Patrick Williams a quien se le deben 18 millones de dólares en las próximas dos temporadas más una opción de jugador a pesar de su decepcionante falta de producción. Para los Bulls, el camino ya está despejado con la ventaja de solo necesitar poner en marcha un nuevo grupo directivo que pueda maximizar estos activos. Chicago tiene toda la oportunidad de cambiar las cosas con este nuevo comienzo, pero desafortunadamente tienen un gran problema: la propiedad.
La propiedad ya está arruinando algo bueno
La búsqueda de un nuevo vicepresidente ejecutivo de operaciones de baloncesto y gerente general ya ha tenido un comienzo difícil apenas una semana después del reinicio. El director ejecutivo de los Bulls, Michael Reinsdorf, se dirigió públicamente a los medios por primera vez después de renovar la directiva, afirmando sin rodeos que el entrenador en jefe Billy Donovan es el factor decisivo para determinar quién se hará cargo de la directiva.
“Si Billy quiere ser nuestro entrenador y alguien no está interesado en eso, entonces probablemente no sea el candidato adecuado para nosotros”, dijo Reinsdorf.
Esa condición lo cambia todo. Los nuevos ejecutivos suelen alinear las contrataciones de entrenadores con su visión a largo plazo. Es parte de la construcción de la identidad, la cultura y la continuidad del sistema. Forzar a un entrenador a un nuevo régimen crea una desconexión incluso antes de que comience la reconstrucción. Chicago está ofreciendo esencialmente libertad en todas las áreas excepto en la que a menudo importa más: el control.
Los Bulls deben dejar de interponerse en su propio camino
Aquí es donde los Bulls corren el riesgo de sabotearse a sí mismos. El puesto es atractivo sobre el papel, pero los mejores candidatos valorarán la autonomía tanto como los activos. El espacio salarial y las selecciones del draft significan menos si el liderazgo no tiene plena autoridad para utilizarlos.
La ironía es difícil de ignorar. Chicago ha hecho la parte difícil de sanear las cuentas, reunir activos y establecer flexibilidad. Pero al limitar la toma de decisiones en la cúpula, pueden socavar la misma ventaja que crearon. Los Bulls no necesitan más recursos. Necesitan alineación. Hasta que eso suceda, esta “oportunidad perfecta” corre el riesgo de convertirse en otra reconstrucción incompleta antes de que realmente comience.
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