Una de las mayores preocupaciones en las Grandes Ligas de Béisbol este próximo invierno es un posible cierre patronal, ya que el Convenio Colectivo (CBA) está programado para expirar después de que concluya la temporada 2026, y muchos fanáticos y analistas de la MLB temen que los jugadores (MLBPA) y los dueños tengan muchas dificultades para ponerse de acuerdo en un nuevo CBA, lo que podría causar un cierre patronal.
Evan Drellic de The Athletic reveló algunas de las propuestas iniciales hechas por la MLBPA:
“Noticias: La MLBPA propuso hoy un salario mínimo de $1.5 millones a partir de 2027 en su propuesta económica inicial a los dueños, junto con aumentos significativos en la participación en los ingresos. Algunos jugadores llegarían a la agencia libre después de 5 años en lugar de 6”
El director ejecutivo de la Asociación de Jugadores de la MLB es Bruce Meyer, quien asumió el cargo en lugar de Tony Clark en febrero. Los 30 equipos de la MLB tienen un representante de los jugadores, y Brent Suter se desempeña como el representante de los jugadores más destacado en el subcomité ejecutivo de la MLBPA.
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Detalles de las propuestas iniciales del CBA de la MLBPA
Getty ANAHEIM, CALIFORNIA – 4 DE MAYO: Brent Suter #37 de los Los Angeles Angels lanza contra los Chicago White Sox durante la novena entrada en el Angel Stadium de Anaheim el 4 de mayo de 2026 en Anaheim, California. (Foto de Luke Hales/Getty Images)
Darragh McDonald de MLBTradeRumors.com respondió rápidamente a la noticia de Drellich y ofreció información sobre las propuestas de la MLBPA:
“Como era de esperar, las propuestas del sindicato implican mejores resultados para los jugadores. La propuesta también se centra en el sistema de reparto de ingresos, ya que los jugadores esperan mejorar los desequilibrios económicos del juego sin la implementación de un tope salarial. La liga presentará su propuesta mañana.”
Aquí están algunas de las principales cosas que la MLBPA ha propuesto en sus propuestas iniciales:
- Aumentos significativos a los mínimos de 40 hombres, incluyendo un salario mínimo de Grandes Ligas de $1.5 millones a partir de 2027.
- Expansión de la elegibilidad para el arbitraje salarial
- Compensación mejorada y garantías contractuales para jugadores en arbitraje salarial
- Expansión de reglas destinadas a combatir la manipulación del tiempo de servicio
- Eliminación de la oferta calificada (RIP), así como las sanciones para los Clubes que firman agentes libres
- Mayores beneficios para los Clubes de menores ingresos que pierden jugadores por la agencia libre
- Agencia libre calificada para jugadores con cinco o más años de servicio que hayan alcanzado los 30 años
- Aumento del umbral del “Impuesto de Lujo” y eliminación de sanciones no monetarias
- Un nuevo “Impuesto a la Integridad Competitiva” que se aplica a los Clubes que no cumplen con los puntos de referencia mínimos de nómina
- Lotería del draft ampliada para desincentivar aún más Arruinándose.
“Los jugadores de toda la liga están comprometidos y participan”, dijo Brent Suter. “Estamos comprometidos a dejar nuestro juego mejor para cada generación de jugadores que nos siga en el campo, tal como lo hicieron los jugadores que vinieron antes que nosotros”.
Un gran desarrollo de estas propuestas iniciales es que no hay tope salarial, lo cual no es una sorpresa viniendo del lado de los jugadores. El CBA actual expirará el 1 de diciembre.
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¿Qué significa todo esto?
Para el aficionado promedio de la MLB, las discusiones del CBA pueden ser mucho para digerir, pero permítanme desglosarlo de una manera más fácil de entender. En primer lugar, los dueños no van a estar de acuerdo (o al menos van a oponerse fuertemente) con casi todos estos puntos, porque todos ellos benefician enormemente a los jugadores.
Los puntos más importantes son que los jugadores quieren un salario mínimo por estar en una plantilla de 40 hombres, lo que ayuda a los jugadores de las ligas menores de la MLB que son llamados y enviados a las ligas menores con frecuencia.
La MLBPA también quiere que los clubes que no pueden competir con los grandes derrochadores en la agencia libre de la MLB reciban algún tipo de compensación o beneficio por no poder hacerlo. También quieren que la agencia libre de la MLB llegue más rápido para los jugadores mayores que están entrando en los 30.
Por último, uno de los puntos importantes es la manipulación del tiempo de servicio, que es cuando un equipo de las Grandes Ligas de Béisbol envía a las ligas menores a uno de sus jugadores más jóvenes en algún momento de la temporada para que su tiempo de servicio no aumente mientras juegan esencialmente partidos sin importancia. La MLBPA quiere que esto se implemente por la misma razón que el punto de la agencia libre anterior^, para que los jugadores puedan obtener sus respectivos ‘contratos lucrativos’ antes en su carrera. El ejemplo paradigmático de esta propuesta de regla es Tarik Skubal , quien de alguna manera aún no es elegible para la agencia libre de la MLB.
Aquí hay más de lo que escribió Darragh McDonald, que destaca algunos de los aspectos financieros detrás de las nuevas propuestas y su impacto en los jugadores.
“Muchos de los detalles implican el ajuste de medidas ya implementadas, en una dirección a favor del jugador. Por ejemplo, el sindicato propone aumentar el salario mínimo a $1.5 millones, casi el doble del mínimo de $780 mil de este año. También proponen expandir el fondo de bonificación previa al arbitraje de $50 millones a $180 millones. La designación Super Two que actualmente se otorga al 22% de los jugadores entre dos y tres años de servicio aumentaría a un límite del 44%. La oferta mínima en el arbitraje sería de $3 millones.”
Si has llegado hasta aquí, gracias.
Si eres un gran aficionado de la MLB, probablemente deberías seguir de cerca estas discusiones, ya que es casi seguro que los propietarios y la MLBPA van a discutir sobre cómo será el nuevo convenio colectivo, y esas discusiones pueden afectar la fecha de inicio de la temporada 2027.
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